Le passage en portage salarial : avantages et étapes clés

Nous l’avons déjà vu, le portage salarial est une alternative intéressante pour les professionnels indépendants qui souhaitent bénéficier du statut de salarié tout en conservant leur autonomie. Ce dispositif offre de nombreux avantages, tant sur le plan administratif que sur celui de la protection sociale. Découvrez dans cet article les principales motivations du passage en portage salarial, ainsi que les étapes chronologiques à suivre pour devenir un salarié porté.

Les attraits du portage salarial

Le portage salarial possède beaucoup d’atouts pour les travailleurs indépendants. En particulier, comme alternative au statut d’entrepreneur individuel ou de société.

• Sécurité : avec le portage salarial, vous bénéficiez des mêmes droits et protections qu’un salarié classique (assurance chômage, retraite, formation, etc.).
• Simplicité administrative : en confiant la gestion administrative de vos missions à une société de portage, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre activité.
• Développement professionnel : le portage salarial facilite l’accès à certaines prestations comme la formation continue et permet de développer son réseau professionnel grâce aux événements organisés par la société de portage.
• Flexibilité : vous pouvez jongler entre différentes missions et adapter votre emploi du temps selon vos contraintes et priorités personnelles.

Les étapes clés pour passer en portage salarial

Voici les principales étapes à suivre pour intégrer le dispositif de portage salarial :

la première étape pour passer en portage salarial : faire une simulation de revenus

Se lancer dans une nouvelle activité professionnelle est une aventure. Mais, il ne faut pas se lancer à la légère. Le statut que vous avez choisi impactera d’une façon importante vos revenus. Mais aussi votre protection sociale, votre retraite…

Je vous conseille donc d’analyser vos revenus actuels. D’estimer les montants que vous pourrez facturer mensuellement et de faire une simulation en portage.

Choisir une société de portage adaptée à vos besoins

Pour bénéficier du portage salarial, vous devez adhérer à une société de portage qui se chargera de gérer toute la partie administrative liée à votre activité. Il est important de choisir une société avec laquelle vous partagez des valeurs et qui peut répondre à vos attentes en termes de services et d’accompagnement.

Signer un contrat de travail avec la société de portage

Une fois que vous avez trouvé la société de portage qui vous convient, il vous faudra signer un contrat de travail avec elle. Ce contrat précisera les modalités de collaboration entre vous, la société de portage et le client (durée, rémunération, etc.). Généralement, le contrat de travail proposé par les sociétés de portage est un contrat à durée indéterminée (CDI), ce qui garantit une certaine stabilité dans votre statut de salarié porté.

Trouver des missions

En tant que professionnel indépendant, il vous incombe de trouver vos propres missions auprès de clients. La société de portage peut vous accompagner dans cette démarche grâce à son réseau de partenaires et de clients potentiels. Si vous avez déjà un réseau professionnel solide, n’hésitez pas à l’utiliser pour décrocher vos premières missions en portage salarial.

Signer un contrat de prestation avec le client

Avant de commencer une mission, il est nécessaire de signer un contrat de prestation avec le client qui précisera les modalités de la collaboration (objectifs, missions à réaliser, durée, etc.). Ce contrat sera également signé par la société de portage qui interviendra en tant que tiers garantissant la bonne exécution du projet.

Réaliser la mission

En tant que salarié porté, vous devez exécuter la mission confiée par le client en respectant les engagements pris dans le contrat de prestation. Veillez à bien communiquer avec le client tout au long de la mission pour assurer un suivi efficace et régulier.

Facturer la mission et percevoir votre rémunération

La facturation de la mission se fait généralement via la société de portage, qui émet une facture au nom du client et s’occupe de récupérer les fonds. Une fois que la société de portage a perçu le paiement, elle vous verse votre rémunération sous forme de salaire, après avoir prélevé ses frais de gestion et cotisations sociales obligatoires.

Les conditions pour passer en portage salarial

Le passage en portage salarial nécessite de remplir certaines conditions :

• Exercer une activité intellectuelle ou de conseil (par exemple : consultant, formateur, expert).
• Avoir une expérience professionnelle significative dans son domaine d’expertise.
• Être capable de travailler en autonomie et d’assumer la responsabilité de ses missions.

Les alternatives au portage salarial

Deux possibilités peuvent être également envisagées selon votre statut. Si votre chiffre d’affaires promet d’être important, le passage en SASU est intéressant. Vous serez alors président et salarié de votre entreprise.

À l’inverse, s’il s’agit d’une activité complémentaire, vous pouvez opter pour le statut d’auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur).

Le portage salarial est donc une solution intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent conjuguer les avantages du statut de salarié avec la liberté et l’autonomie offertes par l’entrepreneuriat. En suivant les étapes clés présentées ci-dessus, vous pouvez, vous aussi, passer en portage salarial et profiter pleinement des opportunités qu’il offre.

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